適性検査と面接

企業が人材を採用することはとても重要な決定です。人件費負担や企業の将来から考えてもこれは重要になってきます。、
近年、企業の人材確保において、厳しい状況が依然続いているといわれ、それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。
そういった現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあげられます。

一般的には、採用選考で筆記試験や適性検査により本人の学力や能力を測定し、面接で対人能力や人柄をみて合格、不合格を決定します。
その中でも適性検査は、本人の適性を測るためにかかせないプロセスです。。

適性検査というのは、個人が職業や学科などの活動にどの程度適した素質を持っているかを判断するために行う試験のようなもので、面接では把握しにくいとされる資質、学力や知能、性格の特性、運動能力など、いろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することによて受検者の適性を調べます。

適性検査はさまざまな機関や業者から出されています。
また、適性検査は心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものもあり、その結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られ、支持されています。

企業の考えによっては、筆記試験と面接、適性検査のうち、どの手段に重点をおいて採用を決定するかはそれぞれ違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうか調べることは、双方にとって将来のために重要な視点だと考えられます。

今日、適性検査を受ける機会は、進学の時だけでなく、転職や就職活動、社内の昇進試験の時などに実施され、個人を総合的、客観的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。

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