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適性検査R‐CAPとストレングス

リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムに、R-CAPストレングスというものがあります。
このR-CAPストレングスというものは、診断テストによって普段から意識的、無意識的に発している自分自身の「強み」を発見、認識し、さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うというものです。
自分の「強み」を知ることで自信をつけることができ、その「強み」を就職活動の中で企業にしっかり伝えるコミュニケーション力をつけることが主な目的としています。

活用する順序なのですが、受検者の興味、価値観、志向を科学的に分析する職業適性検査R‐CAPによって自己分析を行います。
この検査の結果をみながら適職を見つけ出し、業界や会社を絞り込みます。
「自分がやりたい仕事は何か」という問い、目的意識を明確に持つことで就職活動への意欲が飛躍的に高まります。

希望する業界、会社が絞り込めたら「ストレングス」で自分の「強み」をさらに明確にしていきます。
自分と正面から向き合い、自分の長所を再認識する作業です。
それからワークを通して「強み」をPRするトレーニングを行います。効果的な自己PRのトレーニングです。
トレーニングを重ねることにより確実にエントリーシートや面接で、アガることなく自信をもって自己PRができるようになっていきます。

就職活動は限られた時間の中で、さまざまなことをこなさなくてはいけません。
効率のよい方法で自分のモチベーションやスキルを高めることが大切です。
このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です。
また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果が期待されます。

自分の人生を左右しかねない就職活動に十分な準備をして万全の体制で臨むために、R‐CAPは有効な手段だといえます。


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