総合キャリア診断プログラム(Career Assessment Program)の略称であるR-CAPとは、高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいてその人独自の興味や価値観、志向を分析する適性検査です。
この検査によって人生の岐路にたち、迷いがちな人に、自分に合った仕事、職場環境などを考える手がかりになる参考情報を得ることができます。
この適性検査には社会人向けのR-CAP for business、高校生向けのR-CAP for teens、大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、があります。
高校生向きに開発されたR-CAP for teens では受検者の資質、興味とさまざまな職種、学問との適合度の具合を測定し、自分はどんなタイプの人間かを知り、どんな職種あるいは学問にむいているかを細かく分析します。
大学生を対象に開発されたR-CAPは、社会人2万人の調査データをもとに受検者の資質と様々な職種、職場環境への適合度を測定し、職業適性を診断する検査です。
また、大学生や未就業の若者、フリーターに対して自己の「強み」を科学的に診断し、就職活動で企業にしっかりアピールできるよう自己PRのトレーニングをするものがR-CAPストレングスというものです。
既に仕事に就いている社会人を対象に開発されたR-CAP for businessでは、個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断です。
R-CAP for businessには実は二種類あり、「自分の強み、適職」を分析する「BSI」と、「満足感を得られる職種」を分析する「JFT」の2種類があります。

プロフェッショナル 仕事の流儀 量子物理学者 古澤明の仕事 バントをするな、ホームランを狙え【価格】 3,307円(税込、送料別、カード利用可)
【ショップ】 楽天ブックス
【商品説明】アーティスト:古澤 明[出演]レーベル:(株)NHKエンタープライズ販売元:(株)NHKエンタープライズ発売日:2006年09月22日メーカー品番:NSDS-10201ディスク枚数:1枚(DVD1枚)収録時間:63分各分野の第一線で活躍するプロの仕事を解説するNHKドキュメンタリー。本作では、物理工学の研究に没頭する古澤明を取り上げる。実験の99%は失敗だが、それを楽しむ心構えを紐解く。「科学はスポーツ」と語る科学者の流儀に迫る。【解説】物理工学の研究者として最先端を行く古澤明。古澤が最も大切にしているのは「根性」。実験は99%が失敗。その失敗をも楽しみ、ときには振り出しに戻る勇気も必要とされる。「科学は最高のスポーツだ」という科学者・古澤の仕事の流儀を探る。【映像特典】スタジオトーク(未放送)/テーマ曲プロモーション映像/ラインナップ紹介画面サイズ:16:9リージョン:2色彩:カラー言語:日本語(オリジナル語)音声方式:ステレオ(オリジナル音)字幕言語:日本語字幕制作国:日本タイトル(英名):『PROFESSIONAL SHIGOTO NO RYUGI RYOUSHI BUTSURI GAKUSHA FURUSAWA AKIRA NO SHIGOTO BUNTO WO SURU NA. HO』[Disc1]『プロフェッショナル 仕事の流儀 量子物理学者 古澤明の仕事 バントをするな、ホームランを狙え』/DVD「第6回 バントはするな、ホームランをねらえ」この商品の関連ジャンルです。 ・DVD> TVドキュメンタリー> 社会科学
職業を選ぶということは、人生において重要な意味を持ちます。ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという側面があるからです。 自分の資質や適性、能力を生かしつつ、自分のよりよいライフスタイルを見出せる職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。 自分にどのような職業が適しているか考えるときに、自己分析によって自分自身を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断するこ...
就職試験で多くの企業に実施され、就職活動の第一関門といえるのは適性検査SPI2です。 前もって準備することでほとんどの人がクリアできるといわれている試験です。 SPI2は、能力テストと適性テストからなります。 適性テストは、受検者の人物像を明らかにする目的がありますので、直感で閃いたものを正直に答えるという気持ちが大切です。 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査が正確に反映されません。...
適性検査は採用選考で多くの企業に実施されています。またその種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまです。一般的にパーソナリティ、心理、能力、適性、性格、学力、知能、興味の検査に区分が分けることができます。 心理検査というものは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に使用される名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとしても多く用いられます。 パーソナリティ検査という...
企業が人材を採用することはとても重要な決定です。人件費負担や企業の将来から考えてもこれは重要になってきます。、 近年、企業の人材確保において、厳しい状況が依然続いているといわれ、それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。 そういった現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあげられます。 一般的には、採用選考で筆記試験や適性検査...