適性検査ＳＰＩ２の活用

総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。ゆえに管理、取り扱いには十分な注意が必要です。

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。
新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。

また資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。

また昇進、昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人を評価します。
この評価はとても難しいものであります。本人や職場に大きな影響を及ぼすものであるので慎重な判断が必要となります。
直属の上長の評価を中心にしてＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことが可能です。

昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人の検査結果をもとに一人一人の能力、性格の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とすべきです。
深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通するものであり、より正しい評価に欠くことのできない重要なプロセスです。

あらゆる人事決定において共通していえることは、人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことで、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得を得られる事ができるのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として有効に活用することができます。

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