「SPI」はリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査であり、総合人事評価に使用されます。
「SPI2」とは、SPIが2002年10月に大幅に改訂されたものです。
能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。
この適性検査は『企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること』を主な目的として開発されました背景があります。
また、この適性検査には30年にわたる歴史があり、長年蓄積されたデータを分析することでより精度の高い測定結果が期待できます。
また近年では「テストセンター」、「インハウスCBT」、「WEBテスティング」、「ペーパーテスティング」など、派損コンとインターネットの普及により実施形態が多様になり大変便利になりました。受検者と企業のメリットが考慮され、企業や受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。
例えばテストセンターの利用はペーパーテストと比較すると実施時間が約半分に短縮され、企業にとってはコストも大幅に削減できるメリットがあります。
また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのにもっとも適しています。客観的評価できるので、その人物をより深く理解する手助けとなります。
また会社内の配置・配属する際にも、面接と同時にSPI2で測定された個人のさまざまな特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことができます。
さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却されますので、受検者は自らの性格や特徴を客観的に捉え理解することができます。

プロフェッショナル 仕事の流儀 パティシエ 杉野英実の仕事 あたり前が一番むずかしい【価格】 3,307円(税込、送料別、カード利用可)
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【商品説明】アーティスト:杉野 英実[出演]レーベル:(株)NHKエンタープライズ販売元:(株)NHKエンタープライズ発売日:2006年09月22日メーカー品番:NSDS-10198ディスク枚数:1枚(DVD1枚)収録時間:63分各分野で活躍するプロの仕事を解説するNHKドキュメンタリー。パティシエとして、大勢のファンを持つ杉野英実。華やかで楽しそうな仕事は、地道な作業と日々の進歩のたまものだった。その当たり前の難しさを掘り下げていく。【解説】人気パティシエ(菓子職人)・杉野英実。感動と喜びを与える菓子は、手を抜かない地道な作業の積み重ねと、日々の「進歩」に裏づけされている。「あたり前のことが一番むずかしい」--華やかな菓子に秘められた厳しい舞台裏に迫る。【映像特典】スタジオトーク(未放送)/テーマ曲プロモーション映像/ラインナップ紹介画面サイズ:16:9リージョン:2色彩:カラー言語:日本語(オリジナル語)音声方式:ステレオ(オリジナル音)字幕言語:日本語字幕制作国:日本タイトル(英名):『PROFESSIONAL SHIGOTO NO RYUGI PATISSIER SUGINO HIDEMI NO SHIGOTO ATARIMAE GA ICHIBAN MUZUKASHII』[Disc1]『プロフェッショナル 仕事の流儀 パティシエ 杉野英実の仕事 あたり前が一番むずかしい』/DVD「第3回 あたり前が一番難しい」この商品の関連ジャンルです。 ・DVD> TVドキュメンタリー> 社会科学
職業を選ぶということは、人生において重要な意味を持ちます。ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという側面があるからです。 自分の資質や適性、能力を生かしつつ、自分のよりよいライフスタイルを見出せる職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。 自分にどのような職業が適しているか考えるときに、自己分析によって自分自身を見つめなおすと同時に、自分の素質や適性を客観的に判断するこ...
就職試験で多くの企業に実施され、就職活動の第一関門といえるのは適性検査SPI2です。 前もって準備することでほとんどの人がクリアできるといわれている試験です。 SPI2は、能力テストと適性テストからなります。 適性テストは、受検者の人物像を明らかにする目的がありますので、直感で閃いたものを正直に答えるという気持ちが大切です。 採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査が正確に反映されません。...
適性検査は採用選考で多くの企業に実施されています。またその種類によって検査内容も異なります。 適性検査の内容はさまざまです。一般的にパーソナリティ、心理、能力、適性、性格、学力、知能、興味の検査に区分が分けることができます。 心理検査というものは、心理学的な手法に基づいて開発された検査に使用される名称ですが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとしても多く用いられます。 パーソナリティ検査という...
企業が人材を採用することはとても重要な決定です。人件費負担や企業の将来から考えてもこれは重要になってきます。、 近年、企業の人材確保において、厳しい状況が依然続いているといわれ、それは学生の内定辞退や新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われてきています。 そういった現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチがあげられます。 一般的には、採用選考で筆記試験や適性検査...