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適性検査と就職活動

学生や失業者が職業に就くために何らかの活動することを就職活動といいます。
中学生と高校生の就職は主に学校が主導して活動を行いますが、大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動するのが大きな違いとなっています。

日本では大学生は一般的に在学中から活動を始めます。
4年生大学では3年次の夏頃には大学の就職セミナーを受けはじめて就職活動の流れを知り、自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始めるのが大きな流れです。
そして自己分析により志望業界、志望企業を決定したら、企業の就職サイトにエントリーしたり企業の情報を得て、その後は企業の採用スケジュールに従って個人で動いていくという流れになります。

就職活動は半年から1年ほど続くなかで、途中で目標を見失ったり、当初志望すると考えていなかった業界へ興味が湧いたり、気持ちがゆれることもよくあることです。
納得する企業からの内定を得るまでは、モチベーションを上げて「自己分析、業界企業の絞込み、志望する企業への挑戦の繰り返し」だと考えることが目標を実現するのに必要なことです。

就職活動は、余裕を持って早い時期に活動を始めること、そしてできるだけ多くの情報を収集し、相談し、励ましあえる仲間を持つことが就職活動およびその後の人生の成功への近道といえます。

自己分析には独自、自己流に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法があります。
また、「適性検査」も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段です。
適性検査とは個人がどのような適性を持っているかを調べる一般的に普及し、支持されている検査です。
職業を考える場合には「職業適性検査」により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定することができます。
適職診断と呼ばれることもあります。
多くの就職支援サイトなどで無料適性検査や適職診断を受けることができます。


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